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鄭州過半老板月薪給兩三千 求職者和企業都應有壓力

2016-01-06 14:34:16 大河網

核心提示|在剛剛過去的2015年,省會鄭州的勞動力市場就業供求狀況如何?

日前,鄭州市職業介紹中心發布了2015年職業供求分析報告顯示:該中心所屬的兩個人力資源市場去年共舉辦招聘會153場,接待招聘企業7206家,提供崗位304143個,辦理求職登記99347人。與2014年相比,崗位數減少41244個,減少11.94%,求職登記數增加4087個,增加3.05%。在就業壓力加大的情況下,如何轉變就業觀念、調整薪資期望值,成為不少求職者要面對的問題。

尷尬

求職容易高不成低不就招聘難在招來的人又走了

“就業難、招工難并存!”在鄭州市職業介紹中心相關負責人看來,這一往年在人力資源市場同樣存在的現象,在2015年更為突出。究其原因,除就業供求大環境的影響外,和求職者、招聘企業都有關系。

哪些人群就業難?分析報告指出,主要是高校畢業生、“4050”人員和新生代農民工。

統計分析顯示,2015年高校畢業生占總求職人數的31.81%,所占比重較大。因為很多高校畢業生找第一份工作時,對自身定位不夠準確,都想找收入高、待遇好的單位,尤其是機關事業單位或大型國企,看不上用工短缺的普工、推銷等崗位,于是出現“選擇性失業”,成為就業難群體。

此外,“4050”人員由于年齡偏大、學歷偏低、技能單一等原因,在職場競爭中處于弱勢。新生代農民工則由于成長環境較好,在勞動條件、工資待遇、個人發展等方面要求較高,臟的、累的、賺錢少的、地位不高的工作不肯干,也容易陷入“高不成低不就”的尷尬。

一方面是求職者找不到心儀的工作,另一方面,一些企業想招到如意的員工也很難。

據介紹,招工難的企業大部分是中小企業,能提供的待遇達不到求職者的期望值,難以吸引到人;同時,一些企業難以轉型升級,無法滿足員工的工資增長需求,無法提供較好的成長環境,留不住人,尤其是高技能人才。總之,企業沒有好的工資待遇、企業文化和人才服務環境等,就很容易造成人員流失。

專家建議:職業指導專家表示,對就業困難群體來說,在學習技能提升自身能力、接受職業指導等的同時,最重要的是要根據當下情況,轉變就業觀念,先就業再擇業。

對企業來說,要想吸引人、留住人,自身也要多修煉。如馬云所說,員工辭職,要么是錢給少了,要么是心委屈了,用人企業應當重視人才的教育培訓,建立有效的激勵機制,建立良好的企業文化,讓員工愿意和企業一起成長。

薪資

大多數企業給多少月薪2000元-3000元的占53.17%

在用工需求上,鄭州市呈現前三季度漸增,第四季度下降的情況。與此同時,企業對求職者開出的月薪也有波動。

2015年7月1日起,鄭州市最低月工資標準提高到1600元,水平又有所提高。在當年第三季度的統計數據中,需求人數月工資在3000元-4000元的接近一半。不過,從2015年全面的需求人數月工資統計數據來看,月薪2000元-3000元的居多,占53.17%。此外,需求人數月工資1600元-2000元的占8.82%,3000元-4000元的占30.14%,4000元以上的僅7.87%。

鄭州市職業介紹中心相關負責人表示,在就業壓力不容樂觀的大環境下,企業招人時所提供的薪資水平總體來說在緩慢增長,大部分可以給到兩三千元。但相對來說,很多求職者的期望月薪在3000元左右甚至超過3000元,其間存在一定落差。

專家建議:職業指導專家表示,工資水平的提高,有利于保護勞動者的合法權益,也能提高就業率。不過,這是一把雙刃劍,會在一定程度上增加企業的成本,如果負擔過重,可能會導致企業運營艱難甚至倒閉。因此,企業和求職者都要理性看待薪資水平。

對求職者來說,為滿足生存需要,肯定要關注工資,但也不能只關注工資,工作是否開心、休假加班情況、企業文化、成長空間、行業發展前景等要綜合考慮。

對企業來說,也要跟隨市場轉變觀念,意識到員工是為企業創造財富的人力資本,而非加重企業負擔的成本,要更加注重人力資本的管理。

趨勢就業依托“互聯網+”精準招聘更高效

2015年我國經濟增長速度繼續放緩,受大環境影響,目前企業用人需求較去年同期下降,在就業壓力不容樂觀的情況下,除了轉變就業觀念之外,還有哪些應對之策?

“精準招聘將是未來找工作的大方向。”鄭州市職業介紹中心相關負責人表示,河南是人口大省,也是人力資源大省,新形勢下,就業工作也需要轉型,實現精準招聘:通過就業“互聯網+”平臺,依靠大數據,把招聘信息和求職信息準確匹配,便于供求雙方隨時隨地上網查詢,提高就業工作效率。以鄭州市職業介紹中心為例,它搭建的鄭州市公共就業信息服務平臺、鄭州市境外就業服務平臺均已運行,為不少求職者和用人單位提供了便利。

2015年12月19日,由省人社廳主辦的公益性綜合網上就業創業服務平臺河南就業網開通,也是就業“互聯網+”渠道之一,求職者通過登錄網站、手機APP、微信等互動平臺,可以隨時隨地精準求職,還可以便捷查詢全省就業相關政策和信息。專家建議:職業指導專家表示,通過互聯網手段提供快捷的對接渠道,的確讓人員招聘更精準。長遠來看,在政府部門和相關機構所搭建的就業“互聯網+”平臺會越來越多,分工也會更細,向垂直縱深方向發展。

在這種大背景下,用人企業和求職者都要懂得與時俱進,及時掌握使用新平臺招聘或求職的技能,讓就業或招聘更有的放矢,也更輕松。

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