首頁 > 期貨 >

鄭州2015職業供求報告:6成企業月薪不足3000元

2016-01-06 14:34:17 大河網

鄭州2015職業供求報告:6成企業月薪不足3000元

2015各季度供需人數

12月30日,鄭州市職業介紹中心發布了2015年職業供求分析報告,與2014年相比,招聘崗位數減少了41244個,減少了11.94%,求職登記數增加了4087個,增加了3.05%。說明2015年整體呈現需求人數減少,求職登記人數略有增加的景象,就業壓力有所增大。

從2015年各季度供求人數來看,前三個季度供求數據都處于增加狀態,三季度求職人數略微較少,四季度供求數據有明顯減少。

2015年人力資源市場主要呈現出以下幾方面特征:

就業有壓力

2015年中國經濟增長速度繼續放緩,經濟下行壓力依然存在,受大的經濟環境影響,鄭州市人力資源市場統計數據顯示需求人數減少,求職人數略有增加,就業壓力有所增大。

就業難群體主要是高校畢業生、“4050”人員和新生代農民工

2015年高校畢業生占總求職人數的31.81%,所占比重較大,由于高校畢業生求職意愿與用工短缺的普工、推銷展現人員崗位不匹配,且對自身定位不夠準確,希望能夠找到收入高、待遇好的單位,熱衷于到機關事業單位或大型國企就業,寧愿處于選擇性失業狀態,也不愿意去民營企業,因此高校畢業生一直是就業難群體。“4050”就業困難人員由于年齡偏大、學歷偏低、技能單一等原因,無法滿足企業的生產要求,也不愿意到離家遠的地方就業,在競爭中處于弱勢地位,難以通過市場實現再就業。新生代農民工由于成長環境較好,普遍缺乏吃苦耐勞的精神且沒有生活負擔,在勞動條件、工資待遇、個人發展等方面有更高的要求,對臟的、累的、賺錢少的、地位不高的工作不肯干,“高不成、低不就”的現象時有發生。

針對就業困難群體,首先要從思想上轉變就業觀念,接受職業生涯規劃和職業指導;其次,依靠國家政策進行職業培訓、崗位技能訓練,掌握一定的技能,提升自身能力;再次,讓就業困難群體切實享受到小額擔保貸款、各類政策補貼等普惠政策;最后,引導企業放寬招工條件,擴大接收面,讓就業困難人員順利就業。

過半企業提供月薪水平在2000-3000元

2015年按需求人數月工資統計數據來看,1600-2000元的占總需求人數的8.82%,2000-3000元的占53.17%,3000-4000元的占30.14%,4000元以上的占7.87%。

自7月1日起,鄭州市最低月工資標準提高到1600元,鄭州市的月工資水平有所提高。工資水平的提高有利于保護勞動者的合法權益,提高就業率,但也可能加重企業的用人成本,企業和求職者都是就業市場的有機組成部分,因此雙方都應該合理看待、調節工資水平。

(中原網)

相關推薦

彩客网是赌钱的吗